Вануату - небольшое островное государство, расположенное в южной части Тихого океана. Экономика Вануату в основном основана на сельском хозяйстве и рыболовстве. В дополнение к этому, туризм и офшорные финансовые услуги также вносят значительный вклад в экономику Вануату. Рост в туристическом секторе на протяжении многих лет привел к появлению огромного количества рабочих мест. Соискатели из разных уголков мира работают в туристическом секторе Вануату. Более того, туризм вносит значительный вклад в общий доход страны, и, следовательно, совершенно ясно, что такое занятость в этом секторе. Сектор финансовых услуг Вануату также находится на подъеме и за последние несколько лет добился значительного роста. Значительный объем иностранных инвестиций также сыграл очень важную роль в создании благоприятного рынка труда в стране. Несколько иностранных предприятий открыли свою деятельность в Вануату. К тому же индекс качества жизни и безопасности нации довольно высок. Таким образом, он привлекает несколько иностранных соискателей для трудоустройства в стране. Все эти факторы в совокупности делают Вануату идеальным местом для соискателей из разных уголков мира.
Управление человеческими ресурсами является центральным подразделением Комиссии. В рамках этой программы Комиссия помогает министерствам, создавая надежные кадровые рамки, стратегии и практики для привлечения, отбора, набора и удержания высоких и вероятных представителей на государственной службе Вануату, а также для поощрения улучшения индивидуального исполнения. Подразделение управления человеческими ресурсами (HRMU) - это подразделение, которое отвечает за управление и организацию общественного потенциала человеческих ресурсов.
Выбор, набор и удержание компетентных сотрудников в VPS, управление условиями найма в VPS, управление корректирующей дисциплиной в VPS, управление прекращением приема на работу в VPS, управление эффективностью сотрудников в VPS , Управление Системой управления информацией о человеческих ресурсах PSC (HRMIS), Управление OPSC в Луганвилле
Набор и продвижение представителей всех категорий осуществляется на основании законности и в соответствии с законом и правилами общественной помощи. Вознаграждения, вознаграждения, связанные с бизнесом, и социальные переводы контролируются и надлежащим образом администрируются Комитетом государственной службы безопасности и правительственными министерствами, жалобы и жалобы принимаются. Прекращение работы контролируется и регулируется в надлежащем и разумном порядке со стороны Комитета государственной безопасности и государственных министерств, комитет государственной службы безопасности и правительственные министерства передают результаты, полезные данные для Комитета государственной безопасности, государственных министерств и других организаций. Заинтересованные стороны
Обеспечение прямого, непредвзятого, разумного и удобного набора и продвижения представителей, Разрешение возражений, прямых вопросов и вопросов исполнения до того, как они станут дисциплинарными нарушениями, Обеспечение разумных, беспристрастных и беспристрастных условий и положений администрирования. проблемы сотрудников, обеспечить прекращение помощи государственных служащих в соответствии с законом и правилами государственной помощи, связать выставки рабочих с авторитетными целями, убедиться, что информация актуальна и точна
В центре внимания HR-отдела, который готовит руководство и совершенствование, является надзор за людьми, входящими в отношения между бизнесом и сотрудниками. В частности, это включает в себя выгодное использование отдельных лиц в достижении ключевых деловых целей ассоциации и удовлетворение индивидуальных потребностей работников. HR Правление и потребности в улучшении на год заключались в том, чтобы актуализировать план рабочей силы, зависящий от утвержденной структуры Комиссии по государственным услугам, учитывающий потребности общественного здравоохранения, лечебных учреждений, удовлетворяющий как основные потребности в рабочей силе, так и потребности в обучении и продвижении, и укрепляющий HR возможности руководителей за счет законного администрирования Информационной системы управления человеческими ресурсами (HRMIS) и более глубокого понимания и внедрения руководств для персонала государственных служб (PSSM) в Министерстве здравоохранения.
Управление персоналом и развитие включает в себя закупку, улучшение, требования, награды и вдохновение, поддержку и бегство HR ассоциации. Для выполнения этих пунктов следует попытаться выполнить определенные ключевые упражнения по УЧР и Д: каждое действие взаимосвязано, и вместе они обращаются к центру УЧР и Д
Улучшение связей с общими руководителями посредством административных визитов, Улучшение Совета по экзаменам производительности, чтобы за ними должным образом следовали обычные директора и Управление человеческими активами, Восстановление точных данных HR с помощью HRMIS для мотивации за ежемесячную детализацию и решения. стоить фокусные отверстия
Бесплатная консультация от Best HR-агентства ВАНУАТУ, Лучше кадровые агентства ВАНУАТУ, Лучше кадровые агентства ВАНУАТУ, Лучше агентства по трудоустройству ВАНУАТУ для вашего набора и подбора персонала в ВАНУАТУ. Бесплатно, без комиссий! для 106 стран.
